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        大學生也焦慮!這一份「就業指南」帶你穩過面試難關!

        作者: 時間:2022-04-05

        學生時代,七大姑八大姨會問你,“成績怎么樣呀?”



        大學以后,就要面臨到就業問題。

        相信很多大學臨近畢業的寶子們,是不是為這個問題很焦慮!

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        但是不要慌!我們來了!這一份《大學生就業指南》請收下!


        大學生就業指南    


           

           
        大學生就業一直是大眾關心的問題,近幾年,隨著我國經濟和教育的高速發展,大學生數量急速增長,市場供過于求,用人單位對求職者的要求越來越高,碩士生、海歸比比皆是,就業環境日益艱難。    

         

         


        但拋去這些客觀因素影響,大學生首先要跟隨大環境提高自身競爭力,做好規劃,培養與就業相關的素質和能力,讓自己有一個好的職業起點,才能成功就業。

        而決定就業是否成功最重要的步驟就是——面試。

        今天我們就從幾方面來說一說大學生在面試時需要注意什么。

        1    
        一份能被hr一眼相中的簡歷    

        簡歷的重要性無可厚非,hr在沒有見到你之前,只能從簡歷中初步看出你是否適合于這個崗位,但是在看簡歷的時候,往往花費的時間是幾秒幾分鐘。

        那如何能讓hr在短時間中能看重你的簡歷?

        基本上一份簡歷幾秒鐘就能決定繼續還是丟掉,主要看幾點:
        1、有什么亮點  
        2、有什么風險點  
        3、與崗位的匹配度  
        4、年齡與職級對應性  
        5、學歷  
        6、薪資期望是否符合個人水平。  

        其實HR并不是會詳細瀏覽簡歷的每一個信息,只會重點關注部分信息,關注的信息依次是:年齡、性別、學歷、專業、工作內容、住址、求職意向。

        而其他信息,如求職狀態、個人評價等,HR可能也會看,但并不是會去重點關注的信息。

        因此,提醒大家的是,大家可以根據HR瀏覽的習慣,對HR重點關注的信息,排在比較醒目的位置,對于一些不重要的信息,盡量少占用篇幅。

        照片是一個比較重要的點,比如有些人會用好看大方的證件照,而有些人則是用的隨便用手機或視頻拍的頭像,這種就會給人一種不負責的感受。

        所以,如果你要放照片,那盡量放好看商務的照片。

        另外,有一個比較重要的點,就是簡歷中的自我評價,自我評價就像是一部電影預告片,把電影中最精彩的部分剪輯在一起,引人入勝,勾起讀者去仔細看你簡歷的欲望。

        2  
        面試中需要注意的事    

        過了簡歷的一關,接下來更重要的就是,面試。

        面試中的需要注意的地方就更多了,面試的一點小細節,往往就是決定成敗的關鍵。

        大學生面試中需要注意以下這六大點:

        1、不要撒謊。

        在面試時,即便是一點的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。一個謊言會破壞全部面試,有經驗的面試者一定會發現那個謊言,讓你離開。

        2、不要做攔路石。

        面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的,消極的信號。

        3、不要說前公司壞話。

        在面試時,禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你,讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄,那么面試你的人也許會打電話給他們背調看看到底怎么回事。

        4、不要浪費時間。

        每一次面試時,潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些,直截了當,同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相干的問題,你會被認為是一個注定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。

        5、不要流汗。

        衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗,或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。

        建議緊張時容易出汗的寶寶們,可以在正式面試前,穿著你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望汗流浹背的場合。

        6、不要太難伺候。

        如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題,那么不論你的資格如何,可能你將被示以一個禮貌的微笑,還有送客的大門。

        那如果是視頻面試的話,也有幾點需要注意:

        1、測試網絡環境,確保網絡通暢不卡頓。  
        2、保證設備電源充足,把狀態調整為靜音。  
        3、一個干凈整潔,光線充足的環境,提前跟身邊的朋友家人打好招呼,保證面試過程中不受打擾。  
        4、備好紙和筆,方便記錄hr的問題。  

        3  
        面試中的雷區    

        前面我們說過,有些細節就是成敗的關鍵,那這些雷區,是我們一定不能踩的。

        比如簡歷中,出現以下情況,是很容易被PASS的:

        一、排版混亂。

        簡歷排版花花綠綠的,讓HR看的眼花繚亂,那這樣的簡歷肯定不會被HR選擇了。

        二、經歷太多無重點。

        如果求職者應聘產品經理的崗位,自己發傳單、在快餐店做兼職這些經歷就沒有必要寫了,重點描寫和產品經歷崗位相關的工作經歷即可。

        三、頻繁跳槽,每份工作都只有短短幾個月。

        跳槽太頻繁真的是硬傷,尤其是每份工作都只有兩三個月或者三五個月,幾年里能換七八份甚至十幾份工作的簡歷,簡直沒法看,尤其是如果最近的幾份工作換的很頻繁就更讓人無法接受了!

        四、簡歷里有多段空白。

        工作履歷部分語焉不詳、不完整、過于簡略。

        五、簡歷里寫了一些限定性的內容。

        有的同學會在簡歷里明確注明 “不加班”、“不接受出差”、“不接受女性上司” 等限定性內容。

        求職是雙向選擇,求職者在簡歷里寫這些內容是求職者的權利,無可厚非,但要知道這樣寫風險也是比較高的,一旦應聘的職位跟限定性的內容存在一定的沖突,那你的簡歷就會在第一時間被拒掉,因為這樣寫,太絕對化了,也會讓面試官覺得你比較偏執,不夠靈活。

        面試中的三大雷區,更是重中之重,建議大家朗誦并熟背?。?!

        一、不要過于張狂!

        給大家舉個例子,之前有hr在面試過程中,提出了這么一個問題:

        “對于某些明星參拜靖國神社的現象,你怎么看?”

        他一副無所謂的樣子,輕描淡寫地說:“只不過是一個事實,兩國各自有表述?!?/span>

        對于這樣大是大非的問題,他態度那么馬虎,怎么能讓我們信服?hr們很容易得到這樣的印象:這位同學缺乏愛國精神,至少是缺少對時事的關注。

        二、不要忽略細節上的禮貌!

        不少學生在面試環節中,看見面hr,招呼也不打,在細節上非常不注意,缺乏禮貌,影響到老師對學生的綜合評價。

        面試的時候不光看學生的知識面,而是對整個綜合素養的考量,包括對問題有沒有自己的見解、口語表達的流暢和針對性。

        三、千萬不要結結巴巴!

        有些同學一到面試就緊張得不行,現場整個人緊張得發抖,一緊張,大腦里就一片空白,最直接導致的問題就是回答想到哪兒就說到哪兒,毫無邏輯可言。

        如果你是一個容易緊張的人,在平時的面試準備過程中,可以經常進行練習。練習的次數一多,面對hr也就不會那么緊張。

        最后希望各位待業學子們都能夠找到理想的工作!
        來源:醫藥之梯



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